宜賓三江匯海人才發展有限公司
受宜賓市國有企業人力資源中心委托宜賓三江匯海人才發展有限公司按照公開、平等、競爭、擇優的原則，面向社會公開為宜賓發展創投有限公司招聘10名工作人員�，F將有關事項公告如下：
一、公司簡介
宜賓發展創投有限公司成立于2021年8月，注冊資本30億元，系宜賓發展控股集團有限公司全資子公司，主要通過設立基金和股權直投方式服務全市動力電池、晶硅光伏、數字經濟等產業集群和科技創新項目的培育和招引。
公司秉持“立足宜賓，輻射成渝地區雙城經濟圈，致力發展成為西部地區有影響力的創投機構”的發展愿景，始終緊密圍繞落實產融結合發展戰略，準確立足“3+1”戰略性產業投資平臺定位，堅定不移深度融入全市“資本招商”整體布局，主動拓展資本市場“朋友圈”，積極發揮“牽引器”和“生力軍”作用，與中金資本、IDG資本、晨道資本、四川產業振興基金等高能級資本機構發起設立多支產業投資基金，總規模近兩百億元。
公司將認真學習貫徹黨的二十大、省委十二屆二次全會和市委六屆六次全會精神，聚焦全市主導產業建圈強鏈，深度挖掘優質項目，賦能本地傳統產業轉型升級，培育招引新興產業落地成勢，以產業投資帶動做優產業生態，踐行“科技—產業—金融”良性循環，奮力助推宜賓加快建設現代化區域中心城市。
二、招聘崗位及要求
崗位具體職責以及任職條件詳情見招聘崗位與任職要求（附件1）。
三、招聘范圍
（一）面向全社會公開招聘符合崗位條件人員。
（二）具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨、愛崗、敬業、遵紀守法、無不良信用記錄和犯罪記錄的公民。
四、應聘人員基本要求
（一）遵紀守法、品行端正、誠信廉潔，具備較高的思想政治素質和良好的職業道德修養。
（二）具備應聘崗位相關專業背景和從業經驗，具有團隊精神，愛崗敬業，工作積極主動且親和力強。
（三）具有強烈的事業心和責任感，具備較強學習開拓精神和進取精神。
（四）身心健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。
（五）有下列情形之一者，不得招聘：
1.正在接受紀律審查或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的，或觸犯刑律被免予刑事處罰的，或曾因犯罪受過刑事處罰的;
2.被開除公職的;
3.法律法規和有關政策規定不能被聘任為國有企業工作人員的;
4.被列入失信被執行人名單的，或在人民銀行征信系統中有嚴重個人信用問題的；
5.受到黨紀政務處理影響期未滿的；
6.有其他違反有關規定不適宜參加應聘的人員。
五、招聘程序
（一）報名時間：2023年5月23日-2023年6月4日18:00止。
（二）報名方式：網上報名。
1.網上報名采取電子郵件形式，應聘者將電子版報名登記表（見附件2）附證件照電子照片及相關報名材料（身份證、學歷證、中國高等教育學生信息網在詢證明(學歷查詢證明)、資格證書、報考崗位從業經驗證明材料(包含不僅限于勞動合同、工作證明、離職證明等)等相關資料）壓縮打包以“應聘公司+應聘崗位+姓名+手機號碼”命名發送至郵箱talent1@sjhhrc.com。
2.有以下情形之一的視為報名無效：
①逾期報名或報名資料提交不全的；
②應聘人員提供虛假信息、虛假材料的；
③同一個應聘人員同時填報多個招聘崗位的；
④其他不符合報名條件的情況。
（三）資格審查
1.資格初審。宜賓三江匯海人才發展有限公司根據應聘人員提供的資料，結合崗位要求進行初審，主要審查報考人員填報的報考信息是否符合職位條件。對經初審合格后的報考人員進行電話通知，請報考人員保持聯系電話暢通。
2.報考人員對提交材料的真實性負責。資格審查貫穿全過程，任何環節發現報考人員資格不符合條件的，取消招聘資格，所造成的一切損失由其本人自行承擔。
（四）綜合測試
本次招聘采用“筆試+面試”形式進行測試，筆試、面試成績將通過三江匯海人才招聘微信公眾號公布。
1.筆試（占比40%）
①筆試科目。筆試科目為《綜合知識+專業知識》，滿分為100分。
②筆試時間和地點。筆試的時間、地點和要求另行通知。
③為保證公開招聘的充分競爭性，以不低于崗位招聘人數與資格審查合格人數1:3的比例確定開考比例，若部分崗位確因報考人數不足達不到開考比例的，按程序報宜賓發展創投有限公司研究同意后，方可繼續開展該崗位招聘工作。
2.面試（占比60%）
①根據筆試成績從高到低的順序，按崗位招聘人數1:3確定面試人選。（若個別崗位比例達不到1:3，經宜賓發展創投有限公司研究后招錄比例可適當放寬）。比例內末位成績相同者，均進入面試，面試滿分為100分。
②面試最低合格線為60分。低于最低合格線的考生不得進入下一步招聘環節。
③面試時間及地點。面試的時間、地點另行通知。
（五）體檢
體檢在三甲醫院進行，由宜賓三江匯海人才發展有限公司統一組織實施。體檢標準參照人力資源和社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發[2016]140號）等相關規定執行。
（六）背景調查
宜賓三江匯海人才發展有限公司、宜賓發展創投有限公司對擬聘人員進行背景調查。
（七）討論決定
宜賓發展創投有限公司按照相關程序集體研究確定擬聘用人選。按照擇優錄取、注重實干原則，若宜賓發展創投有限公司研究認為不適宜聘用的可終止本次崗位招聘。
（八）遞補
1.因個人原因放棄參加筆試、面試、考察、體檢，或考察、體檢、公示不合格以及在上述程序中發現不符合報名資格條件的，可按規定遞補。無遞補人選的，該職位空缺。
2.因個人原因主動放棄錄用資格或在體檢、考察環節不合格的擬聘用人員，取消其聘用資格。由此產生的缺額，經公司研究后可按該成績排名從高到低的順序依次等額遞補一次，若遞補人選不符合崗位要求的，則不遞補。
（九）錄用公示
根據綜合測試、體檢結果、考察情況，確定擬聘用人員，在三江匯海人才招聘微信公眾號上公示5個工作日。公示期間，接受社會舉報。對沒有問題或者反映問題不影響聘任的，按照規定程序辦理聘任審批手續；對有嚴重問題并查有實據的，取消聘任資格；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘任，待查實后再決定是否聘任。
（十）辦理聘用手續
公示期滿無異議后，公司通知其辦理聘用入職手續，按照《中華人民共和國勞動合同法》及公司規章制度與其簽訂勞動合同。本次聘用前系在職人員的，在公示結束后15日內提供原單位與其解除聘用(勞動、人事)關系的書面材料后，方可簽訂勞動合同，否則視為自動放棄聘用資格。
（十一）合同期限及薪酬待遇
1.合同期限管理。此次招聘崗位首次服務期限為3年（試用期不超過6個月），試用期不合格或在合同期內違反單位管理規定，單位予以解聘。首次合同期滿后，經用人部門考核合格后可根據工作需要續聘。
2.薪酬待遇。薪酬待遇按相關管理規定執行。
六、其他事項
（一）聘用人員原為公務員（參公人員）、事業人員的，在進入試用期前，需本人按相關程序自愿申請辭去編制身份，與原單位脫鉤。
（二）紀律監督。此次公開招聘工作將由宜賓市國有企業人力資源中心全程監督，同時歡迎社會各界予以監督。凡在市場化招聘工作過程中，有弄虛作假等違反法律法規及相關規定行為的，將按有關規定予以嚴肅查處。
（三）招聘過程中如有調整、補充等事項，將在三江匯海人才招聘微信公眾號上公布。因應聘人員不主動查閱相關信息，導致本人未能按要求參加報名、考試、體檢、考核、聘用的，責任自負。
（四）應聘人員務必保持電話通暢，若無法聯系本人的，責任由應聘者自負。在招聘各環節中落選人員，恕不另行通知，敬請諒解。
本公告未盡事宜，由宜賓三江匯海人才發展有限公司負責解釋。
聯系電話：0831-8238989
監督電話：0831-8233209
宜賓三江匯海人才發展有限公司
2023年5月23日
附件1
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宜賓發展創投有限公司2023年第二批員工招聘崗位表 |
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編號 |
用人 單位 |
單位 性質 |
崗位名稱 （崗位類別） |
需求 人數 |
學歷學位要求 |
專業 要求 |
崗位職責 |
其他 資格條件 |
提供待遇 |
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1 |
宜賓發展創投有限公司 |
國企 |
投資專員 |
6 |
國內外知名高校本科及以上學歷 |
金融、經濟、財務、理工類相關專業，復合背景優先 |
（1）結合公司戰略發展規劃，協助上級編制中長期和年度投資計劃。 （2）負責對意向性投資項目開展考察工作并編制可行性報告。 （3）負責市場調研，尋找投資項目。 （4）負責項目可行性研究，協助領導組織編制項目可行性研究報告及投資估算。 （5）協助領導制定公司投資計劃及投資方案，并定期對投資項目進行分析。 （6）貫徹公司決策部署安排，組織開展與省內外政府投資平臺、知名企業的業務合作對接；組織做好公司對外戰略合作協議的承辦工作，搭建公司內外部的投資機會分享平臺，推進公司所屬企業資源共享。 |
（1）年齡35周歲（含）以下。 （2）理解資本市場及投資業務發展規律，熟悉行業及市場環境，熟悉相關法律、法規、政策及運作規則。 （3）具有較強的文字功底，良好的業務、組織、管理和溝通表達、抗壓能力。 （4）思想政治素質好，責任心強、具有開拓進取精神和團隊觀念。 （5）具有ACCA、CPA等資格優先。 （6）具有2年及以上金融、投資及相關行業機構工作經驗優先，工作經驗特別豐富的可適當放寬學歷、專業等部分要求。 |
13-20w |
|
2 |
宜賓發展創投有限公司 |
國企 |
項目經理 |
2 |
國內外知名高校本科及以上學歷 |
金融、經濟、財務、理工類相關專業，復合背景優先 |
（1）協助部門負責人健全投后管理的相關細則和工作流程，持續優化投后工作制度、流程指引。 （2）對投后項目進行臺賬管理和日常投后監控，完成項目有關資料管理、經營發展狀況、項目推進情況掌握和監控分析。 （3）對風險項目進行分析評估，提出投后項目風險化解處置方案，協助配合訴訟、仲裁，督促落實風險處置方案。 （4）負責投后項目退出管理，包括退出交易結構設計、評估、談判、制定退出方案，收取退出本金和收益等。 （5）負責根據項目投后管理情況，定期撰寫風險處置報告、退出總結報告等。 （6）完成上級領導交辦的其他工作。 |
（1）年齡35周歲（含）以下。 （2）理解資本市場及投資業務發展規律，熟悉行業及市場環境，熟悉相關法律、法規、政策及運作規則。 （3）具有地方投融資平臺、大型金融機構、知名投資機構等單位3年以上投資、投后管理、財務、審計等崗位工作經驗和投資、投后管理等崗位工作經驗優先；特別優秀的可適當放寬學歷、專業等部分要求。 （4）思想政治素質好，責任心強、具有開拓進取精神和團隊觀念。 （5）具有較強的文字功底，良好的業務、組織、管理和溝通表達、抗壓能力。 |
13-20w |
|
3 |
宜賓發展創投有限公司 |
國企 |
紀檢專員 |
1 |
本科及以上學歷 |
文學、人力資源、公共管理等相關專業 |
（1）貫徹執行集團公司黨委、紀委和公司支委對黨風廉政建設和反腐敗工作的安排部署，協助起草和修訂黨風廉政建設工作規劃、制度，黨支部文件、年度工作計劃、總結及相關黨風廉政建設工作材料。 （2）公司黨風廉政建設工作會議組織、記錄、紀要撰寫及決議事項督辦。 （3）定期組織開展廉潔警示教育等學習教育活動，了解分析掌握黨員思想狀況，抓好黨員教育管理。 （4）協助推進落實黨風廉政建設考核指標要求，協助監督黨的路線、方針、政策和決議執行情況，協助上級紀委開展違規違紀問題核查，督促發現問題整改落實。 （5）辦理黨風廉潔建設責任制考核和反腐倡廉教育以及紀檢監察業務工作、考核評比工作。 （6）完成公司交辦的其他工作 |
（1）年齡35周歲（含）以下。 （2）具有較強的文字功底，良好的業務、組織、管理和溝通表達、抗壓能力。 （4）從事3年以上黨建、紀檢監察相關崗位工作經驗同等條件下優先。 （5）中共黨員。 |
10-14w |
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4 |
宜賓發展創投有限公司 |
國企 |
合規風控專員 |
1 |
碩士研究生及以上學歷 |
法律、經濟、金融等相關專業 |
（1）協助組織公司制度體系規劃及建設；協助各職能部門梳理、確定、調整內部關鍵控制點。協助參與公司關鍵業務及管理流程的梳理、優化和更新。 （2）協助開展公司制度、流程、合同等的政策性、標準性、合規性的督導檢查以及規章制度執行情況檢查工作；協助開展公司內控評價，識別缺陷并提出改進建議，協助編制內部評價報告。 （3）參與項目盡職調查，審核項目資料，提出風險防范建議。對已投項目進行監督管理及風險預警，監督后續執行情況，協助落實項目退出及清算。 （4）參與項目后評價工作，將評價結果運用于項目投資決策。 （5）制定內審計劃，負責內審工作的落實執行；負責公司各項內、外部審計、檢查等工作，按時報送監管數據。 （6）負責公司合同起草、審核和歸檔工作；負責公司對內和對外法律文書的起草和審核工作。 （7）按要求實施招投標工作，公司招投標資料整理和歸檔。 （8）對公司事務提供法律方面支持，牽頭組織開展公司法律及合規方面的培訓。 （9）完成上級交辦的其他事項。 |
（1）年齡35歲周歲（含）以下。 （2）持有執業律師A證。 （3）具有股權投資類審計或風控3年及以上工作經驗。 （4）具有較強的文字功底，良好的業務、組織、管理和溝通表達、抗壓能力。 （5）思想政治素質好，責任心強、具有開拓進取精神和團隊觀念。 （6）在大型會計師、律師事務所和投行機構有相應任職經歷者優先考慮。 |
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